Un entretien préalable au déroulement de la formation est pratiqué entre notre formateur et le DRH de l'entreprise afin de construire et affiner un programme en fonction des besoins exprimés et le contenu général proposé

PROGRAMME :Reformulation du CHS :Fixer les repères, réfléchir sur les missions, les moyens, les acteurs
Le contexte d'intervention du CHS :Prendre conscience et comprendre le milieu dans lequel évolue le CHS
CHS et législation :Appréhender le cadre réglementaire et connaître les responsabilités des acteurs.
Droits et obligations réglementaires du CHS
La législation au quotidien :Savoir exploiter les textes au quotidien
Comprendre la structure et la hiérarchie des textes
Savoir utiliser les supports tel que le code du travail
CHS et professionnalisme :Faire acquérir une méthode de travail et un esprit d'analyse pour une réflexion sur l'organisation propre du CHS mais également pour une réflexion sur les actions menées vis à vis des salariés
Mieux comprendre le champ de la prévention :Redécouvrir le langage de la prévention.
Comprendre le mécanisme des risques et de la démarche de prévention
Des chantiers d'amélioration pour le CHS :Dans le cadre des missions du CHS, comprendre et agir dans la démarche de prévention et d'évaluation des risques
S'impliquer sur des actions concrètes de terrain